Déontologie – Diversité

• Diversité

L’APIFPAM, signataire de la charte de la diversité depuis 2015, exprime sa volonté de promouvoir et d’agir pour que la diversité de la population française soit mieux reflétée notamment dans les effectifs des entreprises sollicitant son intervention.  Par la mise en place de nouvelles pratiques, associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires, le CIBC Océan Indien participe à la mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles tout en favorisant la cohésion et l’équité sociale.

• Respect des droits

Notre exercice professionnel respecte la législation nationale, européenne et internationale sur le respect des droits fondamentaux des personnes (dignité, liberté et protection). Les conseillers du CIBC Océan Indien interviennent uniquement avec le consentement des bénéficiaires d’une prestation et ils s’engagent à préserver la vie privée des bénéficiaires en garantissant le respect du secret professionnel sachant que nul n’est tenu de révéler quoi que ce soit sur lui-même et la confidentialité

 

• Responsabilité

Dans le cadre de ses compétences professionnelles, chaque conseiller du CIBC Océan Indien décide du choix et de l’application des méthodes et techniques qu’il conçoit et met en œuvre en fonction de ses habilitations professionnelles. Il s’engage à prendre en compte les processus évolutifs de la personne et à ne déduire aucune conclusion réductrice ou définitive concernant les ressources psychologiques des bénéficiaires .Chaque conseiller du CIBC Océan Indien est personnellement responsable de ses choix et des conséquences de ses actions et avis professionnels.

• Intégrité

Chaque conseiller du CIBC Océan Indien s’abstient de mettre sa pratique au service d’intérêts personnels et sectaires et veille à la bonne utilisation des résultats de son travail afin de préserver l’intérêt du bénéficiaire. Par ailleurs, le conseiller CIBC Océan Indien ne peut pas réaliser d’intervention pour une personne avec laquelle il est personnellement liée ou avec laquelle il a un conflit d’intérêt. Enfin, chaque conseiller du CIBC Océan Indien s’engage à ne pas user de sa position professionnelle à des fins personnelles, de prosélytisme ou d’aliénation d’autrui. Il s’engage à rejeter toute demande d’un tiers qui cherche à obtenir un avantage quelconque ou qui fait acte d’autorité abusive dans le recours à ses services.