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Recrutement – Évaluation | Sélection

  • Les consultants ont une approche humaine du process d’évaluation et s’appliquent à conserver une attitude neutre et impartiale.
  • Il s’agit d’apprécier chaque candidature sans la juger.

Notre intervention est réalisée en présentiel ou distanciel et comporte

Une phase de présentation de la démarche de recrutement

Une phase d'évaluation avec la passation de tests psychotechniques en relation avec le poste ciblé

Une phase d'entretien(s) approfondi(s) en fonction des éléments de la candidatures et de la restitution des résultats de l'évaluation

A l’issue de la procédure d’évaluation – sélection, un rapport confidentiel est transmis à l’entreprise pour lui permettre de finaliser son choix de recrutement

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