Le Bilan de Compétences

Bilan de Compétences

Le CIBC Océan Indien réalise des bilans de compétences depuis plus de 25 ans. Il est habillité par plusieurs OPCO (ANFH, FAFSEA, OPCALIA,…) pour sa mise en œuvre dans un cadre réglementaire respectueux des critères incontournables légaux d’objectivité, de neutralité et de qualité permettant de vous accompagner et de répondre à vos questions d’orientation, de projet et de trajectoire professionnelle.

Comme acteur de votre bilan de compétences, vous serez amené à :

Identifier et valoriser vos compétences, vos intérêts et vos motivations
Apprécier votre potentiel d’évolution au regard du marché du travail
Connaître vos atouts et axes de développement personnel
Clarifier vos critères de choix et améliorer votre capacité de prise de décision
Vous mobiliser et mettre en action votre projet

Phase Préalable

Après une information sur le bilan de compétences et l’engagement volontaire dans la démarche (convention de prestation), il s’agit d’analyser votre parcours et votre situation actuelle afin de définir et préciser vos besoins pour vous proposer la mise en œuvre d’une prestation adaptée à vos objectifs spécifiques.

Phase d'investigation: La connaissance de Soi et de l'environnement professionnel

• Repérage des aptitudes, centres d’intérêt et motivations
• Inventaire des compétences professionnelles et personnelles
• Définition du profil personnel et de la posture professionnelle
• Recherche d’informations sur l’environnement, les métiers
• Mesure des écarts entre les hypothèses et leur réalisation

Phase de Conclusion

• Élaboration et validation d’un ou plusieurs projets professionnels
• Co-construction de la synthèse de bilan de compétences avec le plan d’action

Modalités de réalisation

• de 18 à 24 heures réparties sur une période de 6 à 16 semaines selon votre disponibilité
• entretiens d’approfondissement personnalisé
• atelier(s) collectif(s) thématique(s) selon le besoin alternant une production individuelle et des interactions
• rendez-vous de 1h30 à 3h00